撰稿/寒冰 勒沃庫森重新“起號”的戰(zhàn)略之中，僅執(zhí)教62天閃電下課的滕哈赫是羅爾費斯唯一的重大誤判。5月27日官宣滕哈赫上任時，羅爾費斯認為荷蘭教練能帶來積極主動、高技術含量和激情的攻勢足球，與俱樂部文化相匹配，但短短兩個月，勒沃庫森高層已對滕哈赫產生全方位質疑，只能及時止損。羅爾費斯承認誤判，而果斷換帥是因滕哈赫與俱樂部從引援、訓練方式、戰(zhàn)術理念、更衣室管理到實戰(zhàn)成績全方位不“適配”。

勒沃庫森解雇滕哈赫的公告，沒有感謝和祝福語，可見雙方的決裂程度。原本被視為球隊重新“起號”理想人選的荷蘭教練，事實上和俱樂部在重建方向、進度和具體預期等多方面都出現嚴重偏差，滕哈赫在曼聯就已表現出的偏執(zhí)和強硬，也導致了與羅爾費斯之間無法快速完成磨合，甚至迅速徹底喪失了互信。

羅爾費斯的引援計劃雖然起步較早，但7月中旬季前備戰(zhàn)開始時，只有門將弗萊肯、中衛(wèi)寬薩和前腰蒂爾曼入隊到位。《圖片報》也客觀指出：勒沃庫森如此大規(guī)模的重建，某種程度像在進行心臟手術。而主刀的醫(yī)生滕哈赫，是在完全陌生的環(huán)境和團隊背景下進行規(guī)模和難度都超大的“手術”。

球隊大部分球員都是新人的重建計劃，從建立信任開始，在訓練方式、戰(zhàn)術灌輸與實戰(zhàn)配合方面都要從頭來過，其間還要不斷接納新人融入，很多層面都存在難以承受的壓力。而顯然滕哈赫固執(zhí)、急于求成的心態(tài)，直接造成重建計劃從一開始就偏離了雙方既定的軌道。羅爾費斯沒有得到新教練快速建立全新戰(zhàn)術體系的局面，滕哈赫沒有得到更信任的嫡系新援，也沒能迅速在更衣室確立權威。

季前賽表現不佳，讓滕哈赫有了公開要求更多引援的理由，但同時引發(fā)了俱樂部高層對他未能迅速完成戰(zhàn)術體系重建，以及訓練效果不佳的質疑。滕哈赫強行復制在曼聯通過高強度訓練和嚴苛紀律樹立權威的管理方式，卻忽視了勒沃庫森與曼聯的本質不同。阿隆索的球隊雖然有大半主力離隊，但球隊剛建立的贏家心態(tài)依舊存在。滕哈赫刻板的備戰(zhàn)方式和冗長戰(zhàn)術演講，對球隊剛經歷過冠軍體驗的舊將缺乏說服力，對新近入隊的新援而言又缺乏循序漸進的融入感。

至于高強度訓練導致球員體能透支，賽季開始后球員公然爭奪點球權的紛爭，都是滕哈赫未能融入新俱樂部、并主導更衣室的表征。戰(zhàn)術不清晰，更衣室分離又讓管理層看不到重建的初步效果，這一切直接造成了滕哈赫的閃電下課。

滕哈赫閃電下課后，德國媒體列出大量荷蘭教練的“罪狀”：球場內，過度高強度訓練和鐵腕式懲罰、強推球員陌生且不適應的4231陣型、刻板高壓的更衣室管理模式；球場外，不斷推薦自己所屬經紀公司球員試圖掌握引援主導權、不惜公開要求更多引援挑戰(zhàn)管理層權威、輸球后又以“我不是哈利·波特”言論轉嫁失敗責任。

滕哈赫下課直接原因是戰(zhàn)績不佳，且場面上，滕哈赫完全沒有展現出阿賈克斯時期的攻勢足球，同時他的更衣室管理失敗。但他失敗的真正根源，還是習慣英超“Manager”模式的滕哈赫，在潛意識中想與勒沃庫森高層爭奪“起號”主導權。

英超的Manager模式，主帥對引援有較大主導權，而在勒沃庫森，體育總監(jiān)羅爾費斯才是重建計劃的主導者。勒沃庫森一直量入為出，強調新援戰(zhàn)術上的適配、性價比和潛力，既要符合保持強隊水準的成績要求，又能兌現出售主力球員套現的豐厚盈利。現任俱樂部CEO卡羅2018年夏上任，體育總監(jiān)羅爾費斯2022年上任后更是不斷強化這種模式。

勒沃庫森單筆引援投資從未超過3500萬歐元，今夏之前單賽季引援“2000萬+”投資都不會超過2人，非常強調性價比和高潛力。滕哈赫在曼聯嘗到自主高價引入嫡系球員甜頭，卻在勒沃庫森碰壁。出售球員收入突破2億歐元前提下，羅爾費斯才允許有多達5名轉會費“2000萬+”球員入隊。

相比滕哈赫在訓練質量、戰(zhàn)術風格和實戰(zhàn)方面的失敗，羅爾費斯更忌憚的是滕哈赫在引援方面對俱樂部權威的挑戰(zhàn)。前任阿隆索參加了所有陣容調整的內部會議，雖然同樣僅擁有建議權，但始終堅守不公開質疑和不泄密協議。但滕哈赫違反不泄密協議公開反對出售扎卡，還不斷推薦自己經紀公司SEG的球員，令羅爾費斯不得不警惕他的高溢價引援帶給曼聯的巨大損失。

早在公開反對扎卡出售后，滕哈赫已被排除出俱樂部核心圈。8月26日巴斯克斯官宣加盟，全程不知情的滕哈赫只是事后被“通知”，甚至皇馬主帥阿隆索都比滕哈赫更早知道，勒沃庫森要在夏窗截止前引入中場E.費爾南德斯。高層與主帥的不信任到這種地步，滕哈赫離開自然進入倒計時。